HR- och kommunikationschef till Regional utveckling

Region Örebro län

HR-chef

Plats: Örebro

• Omfattning: Heltid
• Anställningsform: Tills vidare
• Villkor: 100% , Tillsvidareanställning med tidsbegränsat förordnande som chef. Tillträde enligt överenskommelse.
• Omfattning: 100%

Jobbinformation

• Antal lediga tjänster: 1
• Publicerad: 2025-04-15
• Sista ansökningsdag: 2025-05-13

Lön

• individuell lönesättning

Om tjänsten

Vill du vara med och skapa goda förutsättningar för både verksamhet, ledarskap och medarbetarskap? Som HR- och kommunikationschef leder du två områden som påverkar mycket av det vi gör, från arbetsmiljö och kompetensförsörjning till hur vi kommunicerar internt och externt, tydligt och trovärdigt. Du ansvarar även för förvaltningens process kring beredskap och säkerhet.

Du får en viktig roll i organisationen, där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt arbete och leda en verksamhet med stort fokus på utveckling. Välkommen med din ansökan!

Regional utveckling är en av Region Örebro läns förvaltningar och har ett brett ansvarsområde inom bland annat folkhälsa, utbildning, näringslivsutveckling, kultur, energi och klimat samt kollektivtrafik. Uppdraget kommer från riksdagen och regeringen och handlar om att samordna och samverka med aktörer på lokal, regional och nationell nivå för att skapa en hållbar regional utveckling och en god livskvalitet i Örebro län.

Förvaltningen består av cirka 330 medarbetare som tillsammans skapar utvecklingskraft. HR- och kommunikationsenheten är en del av förvaltningskansliet och består av cirka tio medarbetare. Vi arbetar nära verksamheten och samarbetar både inom enheten och med kollegor i andra delar av organisationen.

Du har ett övergripande ansvar för HR, kommunikation och beredskap inom förvaltningen Regional utveckling och leder ett team med medarbetare inom respektive område. I uppdraget ingår att samordna och utveckla både det strategiska och operativa HR-arbetet i förvaltningen. Tillsammans med förvaltningens HR-konsulter ger du ett tillgängligt, kvalitativt och proaktivt stöd till chefer i personalrelaterade frågor. Arbetet är långsiktigt och strategiskt men också operativt för att stärka och lösa utmaningar i vardagen. Din roll handlar om att skapa struktur, tydlighet och engagemang genom tillit och ett närvarande ledarskap.

Inom kommunikation ansvarar du för både intern och extern kommunikation och leder en arbetsgrupp som arbetar nära verksamheten. Du samordnar, för dialog med uppdragsgivare och balanserar verksamhetens behov med tillgängliga resurser. Du säkerställer att kommunikationsinsatser bemannas på rätt sätt och att organisationen får den stöttning som krävs. Du ansvarar för att vår kommunikation ska vara trovärdig, tydlig och tillgänglig.

Beredskaps- och säkerhetsarbetet är under uppbyggnad och du ansvarar tillsammans med vår beredskaps- och säkerhetssamordnare för att utveckla arbetssätt, organisation och riktlinjer.

Du arbetar nära och är direkt underställd förvaltningschefen och är en självklar del av Regional utvecklings ledningsgrupp. Du har en viktig roll i att driva och utveckla verksamheten med tydlig riktning och god samverkan. Utöver detta ingår du i regionens HR-chefsgrupp där du tillsammans med övriga HR-chefer och HR-direktör ansvarar för att hålla samman regiongemensamma strategiska HR-frågor. Dessutom är du en del av regionens strategigrupp för kommunikation, där du bidrar till den övergripande utvecklingen av kommunikationsarbetet i hela organisationen.

Vi har gjort vårt medieval för denna rekrytering och undanber oss därför erbjudanden om annonserings-och rekryteringshjälp i samband med denna annonsering.

Välkommen med din ansökan!

• Akademisk examen inom HR, alternativt annan utbildning arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Flerårig erfarenhet av arbete som HR-chef eller motsvarande
• Erfarenhet av och intresse för kommunikationsfrågor

För att lyckas i rollen behöver du vara trygg och ödmjuk i ditt ledarskap. Du är bra på att skapa engagemang och delaktighet genom ett tillitsbaserat ledarskap för att nå uppsatta mål. Du har en mycket god kommunikativ förmåga i olika sammanhang, såväl i skrift som vid personliga möten, och är bekväm vid att hålla föredrag och presentationer. Det är viktigt att du arbetar bra med andra och lätt skapar goda och hållbara relationer . Du bygger tillit genom ett närvarande och prestigelöst förhållningssätt och du har lätt för att skapa goda samarbeten både inom och utanför den egna organisationen. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Meriterande:

• Erfarenhet av arbete i politiskt styrd verksamhet och/eller offentlig sektor
• Erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet inom kommunikation
• Erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet inom beredskap och säkerhet

Ansökan ska innehålla CV och personligt brev. Intyg, betyg, examensbevis med mera ska lämnas vid en eventuell intervju.

Om du är eller tidigare varit anställd i Region Örebro län kommer vi ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning.

Kontroll av registerutdrag från Polismyndigheten kan komma att ske enligt aktuell lagstiftning.

Vi krigsplacerar våra tillsvidareanställda och i vissa fall även visstidsanställda. Läs mer om vad det innebär.

Vill du veta mer om vad vi erbjuder dig eller hur det är att leva och bo i vårt län, läs mer på vår hemsida.

https://www.regionorebrolan.se/vierbjuderdig

För mer information om vår förvaltning Regional utveckling, läs mer på vår hemsida.

https://utveckling.regionorebrolan.se/sv/

Arbetsgivare

REGION ÖREBRO LÄN

• Organisationsnummer: 2321000164
• Hemsida: www.regionorebrolan.se

Kontaktperson

• Kontakt: Maria Åkesson
• Telefon: 076-519 73 09
• Kontakttyp: HR-direktör

• Kontakt: Petter Arneback Hjulström
• Telefon: 076- 103 72 21
• Kontakttyp: Förvaltningschef

Ansökan