HR-strateg med inriktning mot arbetsmiljö och rehabilitering, 50% - SÄVA

Umeå universitet, Universitetsförvaltningen

HR-konsult/PA-konsult

Plats: Umeå

• Omfattning: Deltid
• Anställningsform: 3 månader – upp till 6 månader
• Villkor: 50%. Tillträde: Snarast efter överenskommelse Visstidsanställning till
• Omfattning: 50-100%

Jobbinformation

• Antal lediga tjänster: 1
• Publicerad: 2025-04-17
• Sista ansökningsdag: 2025-04-30

Lön

• Månadslön

Om tjänsten

Umeå universitet är ett av Sveriges största lärosäten med över 37 000 studenter och cirka 4 700 anställda. Vid universitetet finns en mångfald av utbildningar av hög kvalitet och världsledande forskning inom flera vetenskapsområden, och här gjordes den banbrytande upptäckten av gensaxen CRISPR-Cas9 som tilldelats Nobelpriset i kemi. Vid Umeå universitet är allt nära. Våra sammanhållna campus gör det lätt att mötas, samarbeta och utbyta kunskap, något som gynnar en dynamisk och öppen kultur. Den samhällsomvandling och de stora gröna investeringar vi ser i norra Sverige skapar enorma möjligheter och komplexa utmaningar. För Umeå universitet handlar det om att bedriva forskning om – och mitt i – ett samhälle i omvandling. Men också om att leverera utbildningar för regioner som behöver expandera fort och hållbart. Det är helt enkelt här framtiden skapas. Är du intresserad av att veta mer? https://www.umu.se/jobba-hos-oss/om-universitetet-som-arbetsplats/ Personalenheten är universitetets centrala personalfunktion med uppdrag att driva, samordna och stödja utvecklingen av arbetsgivarpolitiken och personalprocesserna. I vårt stöd till ledning, chefer och medarbetare bidrar vi till att Umeå universitet är en attraktiv arbetsgivare med en framgångsrik verksamhet. Enheten är indelat i fem verksamhetsområden (Löneadministration, HR-stöd till förvaltningen, Arbetsmiljö, hälsa och lika villkor, Kompetensförsörjning och Ledarutveckling samt Arbetsgivarfrågor (lönebildning, arbetsrätt, förhandling och omställning). Totalt arbetar det 36 personer vid enheten. Vi ska i vårt stöd till ledning, chefer och medarbetare aktivt bidra till att Umeå universitet är en attraktiv arbetsgivare med en framgångsrik verksamhet. Arbetsuppgifter Som HR-strateg med inriktning mot arbetsmiljö och rehabilitering är du en del av Umeå universitets personalenhet och ingår i området Arbetsmiljö, hälsa och lika villkor. Arbetsgruppen arbetar med att stötta universitetets ledning, chefer och HR-stöd i det systematiska arbetsmiljö- och likavillkorsarbetet samt rehabilitering. Inom teamet ansvarar ni för universitetets systematiska arbetsmiljöarbete och arbetet med aktiva åtgärder samt rehabiliteringsprocess. Ditt uppdrag är att utifrån ett strategiskt perspektiv identifiera och initiera utvecklingsinsatser som hjälper universitetets chefer på alla nivåer att skapa en god och hållbar arbetsmiljö på lika villkor. En stor del av arbetet utgör rådgivning och stöd till chefer och HR i rehabilitering för att ge medarbetarna bästa möjliga förutsättningar att återgå i ordinarie arbete och säkerställa att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar fullgörs. Samverkan med de fackliga organisationerna, information, utbildning och utveckling är också viktiga delar i arbetet och innebär allt från att ta fram och sprida information till att planera, utveckla och genomföra utbildningar både på svenska och engelska till exempelvis chefer, HR och arbetsmiljöombud. Arbetet innebär ett nära samarbete med flera olika aktörer internt och externt, exempelvis andra stödfunktioner inom universitetet, företagshälsovården och Försäkringskassan. Att kunna skapa goda relationer och ett förtroendefullt samarbete med hög integritet är därför av stor vikt. Kvalifikationer Vi söker dig som har  - akademisk examen inom HR - aktuell och flerårig erfarenhet av att arbeta konsultativt med frågor kring arbetsmiljö och rehabilitering till chefer - har vana att utforma och genomföra målgruppsanpassade informations- och utbildningsinsatser såväl muntligt som skriftligt på svenska och engelska Som person är du engagerad och har förmåga att inspirera och motivera andra. Du har en stor personlig mognad i den konsultativa rollen och är och en god lyssnare. Du har förmåga att bygga förtroendefulla relationer och har en god samarbetsförmåga. Din strategiska förmåga gör att du med lätthet ser både helhet och detaljer, du är lösningsinriktad och strukturerad och har förmåga att planera och genomföra utbildningar och projekt. Arbetslivserfarenhet från HR-arbete vid universitet/högskola är meriterande Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Villkor Anställningen är på halvtid och avser en särskild visstidsanställning 11 månader. Tillträde snarast möjligt.   Ansökan Din ansökan skickas in via universitetets rekryteringssystem Varbi, och ska vara inkommen till Umeå universitet 2025-04-30. I denna rekrytering söker du enbart med ditt CV. I ansökningsformuläret kommer du att få svara på frågor om varför du söker den utlysta anställningen samt ge information om din kompetens och erfarenhet. Närmare upplysningar lämnas av Områdeschef, Arbetsmiljö, hälsa och lika villkor Jeanette Lövqvist, jeanette.lovqvist@umu.se , 090-786 53 79 Välkommen med din ansökan! Umeå universitet vill erbjuda en jämställd och jämlik miljö där öppna samtal mellan människor med olika bakgrund och perspektiv lägger grunden för lärande, skaparkraft och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och erfarenheter att söka den aktuella anställningen. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Arbetsgivare

Umeå Universitet

• Organisationsnummer: 2021002874

Kontaktperson

• Kontakt: Tatja Anundsson, HR specialist
• Telefon: 090-7867030

• Kontakt: Jeanette Lövqvist, områdeschef
• Telefon: 0907865379

Ansökan